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¿Buscas empleo?

Desde hace varios años escucho que muchas personas que buscan trabajo envían su candidatura o CV vía Infojobs, Jobandtalent, etc y no conozco a nadie a quien hayan contratado por esa vía.

Hay otras personas que optan por enviar su CV en papel o por email a Departamentos de RRHH o selección.

El mercado de búsqueda de empleo hace años que ha cambiado, pero la mayoría de gente no se ha dado cuenta o no se quiere dar cuenta. Estos métodos de búsqueda de empleo son muy poco efectivos, lo único que te aportarán será una pérdida de tiempo.

Tal y como dice el artículo de el País: Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar ofertas de empleo.

http://elpais.com/economia/2016/09/11/actualidad/1473600854_705151.html

Lo mejor es que inviertas tu tiempo en crear una buena red de contactos, ¿eso como se hace?

Una de las redes sociales más efectivas es Linkedin o Twitter para contactar con otros profesionales vía tweets, o vía grupos de opinión en Linkedin. Esta red social el año pasado gestionó el 40 % de las ofertas de trabajo a nivel nacional de forma exclusiva.

Mucha gente también opina que ha enviado su candidatura a varias ofertas de Linkedin y no le han contestado nunca, eso puede tener una explicación: tu perfil de Linkedin seguramente no está completo, ni actualizado, o no eres suficientemente activo en Linkedin.

Hace más de 9 años que trabajo por mi cuenta, y todos mis clientes o la mayoría han sido a través de contactos o a través de las redes sociales.

Además de tener una red de contactos en el sector o empresas que te interesen es muy importante tu marca personal 2.0, esto será un gran valor añadido a la hora de buscarte en Internet.

Otra de las figuras cada vez más relevante en el mundo del empleo son los nethunters, personas que buscan el talento navegando en las diferentes redes sociales, es la tendencia actual. En breve ya no tendréis que buscar trabajo, sino que os vendrán a buscar por la red siempre y cuando estéis bien posicionados.

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Salta!

Hoy he estado en un evento de una nueva empresa, Mind The Gap, un nuevo concepto de desarrollo de talento, gente brillante que ha dado un gran salto para hacernos saltar al vacío para conseguir el éxito!

Ha sido un  evento muy inspirador, repleto de energía, la innovación saltaba a la vista, el entusiasmo, la felicidad y las ganas de cambiar el mundo volaban desde el trampolín de Mind The Gap hasta el mundo empresarial.

Tengo el placer de ser amigo de una de sus fundadoras, Ainhoa Fornós, la cual ha empezado diciendo lo siguiente: “Hoy damos un gran salto”, no puedo estar más de acuerdo, os felicito por dar este gran salto, por hacernos saltar y vibrar una mañana de martes de un 1 de marzo del año 2016, por querer cambiar el mundo, por sorprendernos…me siento emocionado porque no estamos solos en este mundo, hay más personas que saltan cada día, al vacío de la innovación, al vacío de la contracorriente, sin seguro, sin tela metálica en el suelo, un salto al vacío, al vacío del cambio, al vacío de querer hacer las cosas mejor, al vacío de la ayuda y del soporte a las marcas, empresas, profesionales…

Cuando uno salta es porque quiere cambiar su vida, porque cree que puede cambiarla, porque quiere ser libre, porque quiere evolucionar…

Dice la definición de saltar: Elevarse del suelo u otra superficie con impulso para caer en el mismo lugar o en otro. Pero yo no estoy de acuerdo, cuando saltamos es para caer en otro lugar, para cambiar.

Tengo la suerte que hace ocho años yo también salté, y gracias a ello hoy estoy aquí, no he dejado de saltar en estos ocho años, y seguiré saltando toda la vida, porque soy un saltimbanqui, me apasiona saltar, me gusta saltar, quiero saltar, salta, salta conmigo…..

Otra de las grandes frases que nos ha dicho Ainhoa hoy es agradecer a las personas que le han tendido la mano para dar el salto, no puedo estar también más de acuerdo. Durante estos ocho años de saltos siempre he tenido personas que me han dado tendido esa mano o que han saltado conmigo, por lo que os digo gracias a todos!!

Para finalizar os deseo mucha suerte Mind the Gap, espero que saltéis mucho, brinquéis, botéis, os lanzéis, arrojéis, tiréis y consigáis que muchas empresas confíen en vosotros para hacerlas volar!

El evento por supuesto acabó con un salto de todos los asistentes! Puedes saltar físicamente o mentalmente, no se si alguna vez habéis saltado en paracaídas, puedo decir que hace años lo hice, despegamos de un lugar y aterrizamos después de un salto a 4000 metros del suelo, en un trayecto repleto de dudas, de temblores de piernas, de arrepentiemiento por estar en aquella pequeña avioneta, de muchas emociones. Entre la duda y las ganas. Entre el miedo y el atrevimiento.

No lo pensé demasiado y salté, lo hice!!!

Lo importante no es el destino, sino el camino, todo lo aprendido, las sensaciones vividas, las ideas que se me pasaron por la cabeza, cuando aterricé en el nuevo punto ya no era la misma persona, había evolucionado, nada era igual…mind the gap!

Por la cara…

Tener mucho morro

Tener un morro que se lo pisa

Tener más cara que espalda

Morro = jeta, atrevimiento, desfachatez, descaro, frescura, rostro, morro, cara, osadía…

En esta vida si no se tiene morro lo tendremos muy complicado.

¿qué significa tener morro? Yo creo que tener morro es no tener miedo, no tener vergüenza (que no es lo mismo que ser un desvergonzado), creer en uno mismo, crecerse antes situaciones difíciles, tener inquietudes, querer desarrollarse y aprender.

Pensaréis que esto es fácil, pero no es así. Podéis pensar que con morro se nace, pero tampoco es así.

Toda mi vida he sido una persona muy tímida, de pequeño incluso me llegaron a contar que una vez que vinieron unos familiares a casa de mis padres me escondí en un armario (al cabo de unos años luchaba por salir de otro jajajja), con los años acabé aprendiendo que siendo tímido te pierdes muchas cosas en la vida, siendo tímido dejas de conocer a muchas personas, dejas de hacer cosas que te gustaría hacer, dejas de disfrutar, no demuestres de lo que eres capaz…bye bye timidez.

La timidez es un hábito adquirido que puede cambiarse.

La timidez se produce debido a que sentimos miedo en momentos en los que no sabemos que hacer, y posiblemente imaginamos posibles resultados desastrozos una forma de actuar por parte nuestra.

Esto me llevó a superar mi timidez y a desarrollar el morro.

El morro te permite conseguir lo que quieres, conseguir cualquier desafío.

Gracias a echarle morro he conseguido muchas cosas en la vida, sobretodo a nivel profesional, sin él hubiese tenido miedo y dudas y no hubiese conseguido muchos retos.

Ten morro, consigue lo que quieras!!

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NO NO y NO y mil veces que NO!

¿Por qué es tan complicado saber decir que no?
A mi me ha costado muchos años aprender a decir que no, incluso a aquellas personas a las que quieres o aprecias, otras veces a tus mejores clientes, a tu familia,…Todos hemos vivido situaciones en las que no queríamos o no podíamos hacer algo y hemos dicho que si en lugar de decir que no.

Pero si siempre decimos que si, si siempre estamos a disposición de, nunca valorarán nuestro tiempo ni a nosotros. No podemos pasarnos la vida resolviendo la vida de los demás sin dedicarnos tiempo a nosotros y a nuestras necesidades.

Una respuesta negativa puede ser el comienzo de algo muy positivo.

¿Sabes decir que no? ¿Eres capaz de decir que no?¿Por qué nos cuesta tanto decir que no?
-En primer lugar por tema cultural, nos han educado a que decir que no, no es positivo, tampoco nos han enseñado que el no nos puede aportar muchos beneficios, estamos carentes de cultura del no.

-Por evitar conflictos: el hecho de negarnos a algo puede afectar a la otra persona, el pensar los efectos que puede tener en la otra persona muchas veces nos hace no decir lo que pensamos realmente.

-Por no hacer sentir mal a la otra persona: solemos anteponer muchas veces las necesidades de los demás a las nuestras, solemos pensar muchas veces lo que pensara de nosotros si le decimos que no, es lo que se llama miedo a ser rechazado.

-Creer que no tenemos derecho a negarnos: suele ser un problema de autoestima, al no valorarnos, no creemos tener derecho a decir que no.

No debemos ser extremistas, ni decir siempre si ni decir siempre que no, los extremos son negativos.

¿Cómo aprender a decir que no?
-En primer lugar tenemos que valorarnos a nosotros mismos, pensar en las consecuencias de decir si, en como nos afectara personal y emocionalmente y en que consecuencias tendrá.

-Ser honestos con nosotros mismos y con la otra persona, amablemente hacerte saber y hacerle saber que no será posible y el porque. La honestidad nos hará sentir mejor, seguros y tranquilos, sin remordimientos. Hará que nos valoren por como somos y lo que somos, quien realmente nos quiera nos aceptara tal y como somos.

-Reflexionar antes de responder, no tomar decisiones impulsivas, siempre reflexionar sobre la respuesta y sus consecuencias, evaluar prioridades y en base a ello decidir la respuesta adecuada.

-Meditar nuestra disponibilidad, suele ser más sencillo para poder tomar una decisión si tenemos una correcta planificación de nuestro tiempo, nos ayudara a tomar la decisión adecuada.

La primera vez te costará decir que no. La segunda te costará menos y a la tercera te sentirás tan bien, que disfrutarás del momento y sabrás apreciar los beneficios de saber decir que no a tiempo.

Tenemos que ser asertivos. La asertividad es la habilidad para hacer valer tus propios derechos de un modo adecuado: tu derecho a decir que no.

Di no! Di no a los aprovechados, di lo a la baja autoestima, di no a no hacer y decir lo que piensas, di no a las prioridades donde tu no estés en primer lugar, di no a las repuestas sin reflexion, di no a no ser honestos, di no a resolver la vida de los demás, di no a la incapacidad a decir que no, di no a decir siempre que si…di no!

“Decir lo que sentimos, sentir lo que decimos, concordar las palabras con la mente”. Séneca.

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CV de éxito: como encontrar trabajo y no morir en el intento…

El currículum vitae es como nuestro DNI a la hora de buscar trabajo.

Es una herramienta de comunicación escrita y de venta de nuestra marca personal. Y por ello no nos servirá siempre la misma estructura ni contenido para todo el mundo ni para todas las ofertas de trabajo.

Ha de cumplir las 5C (claro, conciso, correcto, completo y cortés) y ser versátil, como si fuera un puzzle, al que podamos añadir o quitar piezas dependiendo de lo que queramos vender.

Ha de ser único, diferente, que nos ayude a resaltar nuestra personalidad, lo que nos diferencia del resto de profesionales y que nos haga destacar de forma positiva.

Además ha de cumplir AIDA: llamar la atención, suscitar el interés, provocar el deseo y llamar a la acción.

Lo primero que debemos hacer antes de empezar a crear un CV es decidir que queremos comunicar como profesionales: rigor, creatividad, conocimientos técnicos, experiencia, juventud, madurez…..dependiendo de cada concepto el cv tendrá una forma y un contenido diferentes.

Una vez definido esto, podremos empezar a escribirlo.

Como en todo, hay tendencias dependiendo del país y de la cultura, no es recomendable un CV de más de una página. Tampoco es recomendable utilizar ninguna plantilla de Internet, ya que seguro que otras dos o tres mil personas la habrán utilizado, por lo que la diferenciación desaparecerá.

Utilizar recursos que nos ayuden a diferenciarnos y a comunicar, se puede utilizar uno o dos colores, máximo dos tipografías, recursos gráficos como líneas, cuadros, etc, siempre y cuando no abusemos de los mismos, han de sumarnos valor añadido, no restarnos!

Las recomendaciones a la hora de crear un cv son los siguientes:

1-Definir que queremos comunicar y hacer un cv coherente a esto.

2-El cv debe tener 4 partes: datos de contacto, datos académicos, experiencia profesional y otros datos.

3-No ser redundante ni evidente: no debe aparecer la palabra Cv en el documento, ya que por su estructura y su información ya denota el documento que es. Delante del nombre y apellido no poner estas palabras, ni delante del número de teléfono, etc.

Respecto a los datos personales:

4-Sólo son necesarios nombre y apellidos, e-mail y número de teléfono. Nunca incluyáis DNI, a no ser que seáis extranjero, ya que en ese caso deberéis incluir el NIE.

5-No incluir dirección a no ser que específicamente lo pidan en la oferta o que vivamos próximos al lugar de trabajo.

6-En el caso de querer incluir la edad, debemos facilitar a la persona que lee el cv, el cálculo de la misma, por eso no es recomendable la fecha de nacimiento.

7-Es recomendable incluir perfil linkedin y código Qr que direccione al mismo (de esta forma denotaremos conocimiento y uso de las redes sociales).

8-Debemos incluir una fotografía de busto, mirando al frente, que sea actual, sonriendo ligeramente y que nos ayude a nuestro objetivo.

¿Que se debemos incluir primero: datos académicos o experiencia profesional? Todo dependerá de lo que queráis comunicar o destacar y de lo que se demande en la oferta. Es correcto poner lo uno o lo otro, depende de vosotros.

9-La experiencia profesional y los estudios académicos se ordenan por orden de más reciente a más antiguo.

10-En el caso de los estudios académicos no mezclar estudios superiores o titulaciones universitarias con cursos de idiomas, cursillos, seminarios, etc.

11-En primer lugar situaremos título o universidad (si la universidad es de prestigio, poner universidad y sino título). El año de finalización siempre al final.

12-Incluir premios, reconocimientos que hayamos obtenido en nuestra fase de estudiantes

13-A la hora de describir la experiencia profesional, primero incluir puesto o empresa (dependiendo de lo que queramos destacar), seguir siempre mismo criterio. Añadir 2 o 3 frases de cada trabajo explicando retos, objetivos conseguidos, responsabilidades o habilidades. El año de inicio y de finalización, siempre al final, ya que es lo menos relevante.

14-Dentro del apartado de otros datos podremos incluir la información de idiomas, carnets de conducir, así como otros datos de interés que creamos que nos pueden aportar valor: si colaboramos en alguna ONG, si hacemos algún deporte de equipo, alguna actividad artística.

Espero que os sea de gran ayuda a tod@s aquellos que estáis en búsqueda activa de trabajo.

Recuerda, si cumplimos lo siguiente:

5C + AIDA + ADAPTARNOS A LA DEMANDA = el trabajo es nuestro!!!

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