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El mundo profesional es un juego de tronos

Estamos en un mundo cada vez más competitivo, donde los profesionales cada vez están más preparados, donde las empresas buscan a los mejores profesionales, encontrar o cambiar de trabajo se ha vuelto una lucha a muerte por el trono de hierro…

Las empresas buscan profesionales singulares, personas diferentes, que sepan qué les hace singulares y lo comuniques de forma efectiva. Porque la diferencia es sinónimo de singularidad

Para poder trabajar debéis reunir las aptitudes necesarias para poder luchar en el mercado profesional: conocimientos digitales, liderazgo, dotes de oratoria y comunicación, asertividad, conocimientos de marketing, emprendedurismo, dotes comerciales, conocimientos de PNL, creatividad, proactividad, saber trabajar bajo presión…

Y además….provocar que os quieran contratar: “el que quiere interesar a los demás tiene que provocarlos”. Provocar que quieran conoceros, que quieran trabajar con vosotr@s y sobretodo contacatr y contrataros. Para ello es esencial estar bien posicionado en redes sociales y en google con una marca personal diferenciadora y con valor añadido.

Pero sobre todo, conseguir diferenciaros y sobresalir: porque si quieres ser irremplazable, debes ser diferente!

En el mundo profesional os va a tocar jugar diferentes roles, dependiendo de la empresa en la que trabajéis, es importante conocerlos y tener experiencia en todos ellos, ya que ñas empresas buscan profesionales versátiles que sepan adaptarse y adquirir diferentes roles.

¿Cuáles son los roles que debemos conocer?

El líder natural: es aquel que ha sido escogido por el equipo y el que reúne más seguidores. Debe conseguir demostrar a su equipo que les quiere, que les ama, para que los integrantes del equipo se sientan valorados y estén dispuestos a darlo todo para conseguir los objetivos o convertirse en un equipo de alto rendimiento.

También debe ser capaz de generar sinergia en el grupo, definir los objetivos y el camino a seguir para conseguirlos. Ha de aportar seguridad al equipo, debe conocer en profundidad el talento que lo forma y saber distribuir las tareas para que todos los miembros se desarrollen y sean felices.

Dentro de la serie de Juego de Tronos, la líder natural es Daeneris Targaryen.

Líder oposición:  es el líder que tiene menos seguidores que el líder natural y propuestas diferentes. Reúne además las mismas características que el líder o similares. En la serie estaría representado por la familia Starck.

El rol creativo: es la persona que aporta su imaginación y creatividad al equipo. Ayuda a resolver los problemas difíciles con sus ideas y propuestas. A veces es incomprendido y puede tener problemas de comunicación o de sociabilizar. En la serie estaría representado por los Bolton (los incomprendidos y a los que nadie entiende).

El rol investigador: formado por aquellas personas que buscan oportunidades y que nunca se rinden, a diferencia del creativo aporta soluciones pero investigando, no con ideas propias. Busca fuentes externas para encontrar soluciones, es un gran investigador y muy optimista.

En la serie estaría representado por la Casa Tully y sobretodo por Catellyn, ya que nunca se rindió hasta que murió.

El rol boicoteador: es aquella persona que hará todo lo posible para que no se consiga el objetivo, puede adoptar otros roles para engañar al equipo, su objetivo es boicotear a cualquier que lidere, es desconfiado, hará todo lo posible para que no se consiga el objetivo. En la serie está representado por los Lannister y sobretodo por Cercei Lannister.

El rol pasivo: son aquellas personas que no participan en la tarea por falta de interés. No tienen voz pero si voto. En la serie estaría representado por los Greyjoy.

El rol colaborador: es el más cooperador y apacible, perceptivo y diplomático. Ayudan a que fluya el liderazgo, son la mano derecha del líder, harán todo lo posible para que se cumplan los objetivos. Evitan los enfrentamientos y suele identificar las necesidades e inquietudes de todo el equipo. En la serie estaría representado por la guardia de la noche, ya que son los que velan por el interés de los siete reinos.

El rol de chivo expiatorio: suele ser al que se le responsabilizan de todos los errores, no suele tener iniciativa ni habllidad para generar confianza en el equipo. Suele ser crítico y por ello toda la responsabilidad suele recaer en él. En la serie estaría representado por los Tyrell.

El rol especialista: es un rol de una persona especilista en un tema muy específico, sólo le interesa su tarea, suele cumplir con sus objetivos y es el que aporta los conocimientos técnicos al equipo. En la serie estaría representado por la Casa Frey.

El rol implementador: es la persona que organiza las tareas, trasnforma las decisiones en acciones, moviliza a todo el equipo para que se ponga en marcha. Suele ser muy disciplinado y eficiente, pero a veces es inflexible y no suele estar muy abierto al cambio. En la serie estaría representado por la Casa Arryn.

El rol finalizador: representado por aquella persona que tiene una visión estratégica y capacidad para finalizar la tarea, es organizado, planificador, meticuloso en su trabajo, calculador. Suele ser puntual y tiene una gran capacidad de organizar, no suele delegar. En la serie estaría representado por la Casa Clegane.

¿Y tú qué rol quieres jugar?

¿Estas preparado para luchar por el trono de hierro y por tu puesto de trabajo?

 

empleo

¿Buscas empleo?

Desde hace varios años escucho que muchas personas que buscan trabajo envían su candidatura o CV vía Infojobs, Jobandtalent, etc y no conozco a nadie a quien hayan contratado por esa vía.

Hay otras personas que optan por enviar su CV en papel o por email a Departamentos de RRHH o selección.

El mercado de búsqueda de empleo hace años que ha cambiado, pero la mayoría de gente no se ha dado cuenta o no se quiere dar cuenta. Estos métodos de búsqueda de empleo son muy poco efectivos, lo único que te aportarán será una pérdida de tiempo.

Tal y como dice el artículo de el País: Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar ofertas de empleo.

http://elpais.com/economia/2016/09/11/actualidad/1473600854_705151.html

Lo mejor es que inviertas tu tiempo en crear una buena red de contactos, ¿eso como se hace?

Una de las redes sociales más efectivas es Linkedin o Twitter para contactar con otros profesionales vía tweets, o vía grupos de opinión en Linkedin. Esta red social el año pasado gestionó el 40 % de las ofertas de trabajo a nivel nacional de forma exclusiva.

Mucha gente también opina que ha enviado su candidatura a varias ofertas de Linkedin y no le han contestado nunca, eso puede tener una explicación: tu perfil de Linkedin seguramente no está completo, ni actualizado, o no eres suficientemente activo en Linkedin.

Hace más de 9 años que trabajo por mi cuenta, y todos mis clientes o la mayoría han sido a través de contactos o a través de las redes sociales.

Además de tener una red de contactos en el sector o empresas que te interesen es muy importante tu marca personal 2.0, esto será un gran valor añadido a la hora de buscarte en Internet.

Otra de las figuras cada vez más relevante en el mundo del empleo son los nethunters, personas que buscan el talento navegando en las diferentes redes sociales, es la tendencia actual. En breve ya no tendréis que buscar trabajo, sino que os vendrán a buscar por la red siempre y cuando estéis bien posicionados.

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Marca la Diferencia en Madrid!!!

Buenos días!!! El próximo día 22 de Septiembre (Lunes) presentaré mi libro en Madrid, en Casa del Libro de Gran Vía (sala de actos 3ª planta) a las 19:00 h.

Es un evento público, me gustaría poderos ver allí y saludaros personalmente.

Al finalizar el evento firmaré ejemplares del libro.

Muchas gracias!!

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Provocar

Dicen que el que quiere interesar a los demás tiene que provocarlos. Una gran frase de Salvador Dalí, que dice una gran verdad, si no provocamos a nadie ni nada, simplemente pasaremos desapercibidos, seremos ignorados, simplemente no existiremos.

¿Que significa provocar?
Provocar significa producir o causar…es decir, producir alguna reacción en la gente con la que nos comuniquemos, relacionemos o trabajemos. Conseguir que ocurran cosas, que la gente nos recuerde porque le hemos provocado alguna sensación, si es positiva, mejor.

Provocar es antónimo de pasar desapercibido (que no es advertido por los sentidos), wow que duró que suena.  Es decir, hacer que noten nuestra presencia.

Provocar no es complicado, pero provocar de forma positiva, no es tan fácil.

En primer lugar algunos os preguntaréis, que debo provocar? Simpatía, complicidad, ganas de volver a verme,…

Podemos provocar lo que queramos. Pero antes de provocar nada, pensar que queréis provocar, porque muchas veces provocamos rechazo.

Lo que provocamos depende de como somos. Es decir, yo provoco lo que yo quiero provocar, depende de mi forma de ser, de mi actitud y de mi comunicación.

Si no provoco nada, paso desapercibido y no es lo que quiero, tendré que cambiar mi forma de ser o actuar ante. Los demás para provocarles reacciones y conseguir un efecto diferente al actual.

Si lo que provoco no me gusta o no me aporta nada, tendré que cambiar mi actitud para provocar cosas diferentes.

El poder de la provocación está en nuestras manos. Provoco, luego existo.

“La capacidad de atención del hombre es limitada y debe ser constantemente espoleada por la provocación” Albert Camús.

Cuando provocamos conseguimos una reacción, la reacción que hay que conseguir ha de ser positiva, la reacción de los demás ante nosotros dependerá de nuestra acción (acción-reacción).

Depende de como seamos y como nos comportemos con los demás, conseguiremos provocar unas cosas u otras. Si somos educados, seremos tratados con educación, si somos maleducados, la respuesta recibida será mal educada, si somos agresivos, recibiremos una respuesta agresiva.

Provoque lo que provoque, siempre quiero provocar. Si te provoco, te dejé huella. Si te dejé huella me recordarás. Si me recordarás nunca me olvidarás. Si nunca me olvidarás te generé recuerdo. Si te generé recuerdo me recomendarás. Si me recomendarás serás mi prescriptor. Si eres mi prescriptor significa que te interese. Si te interese significa que realice bien mi provocación.

Si quieres interesar a los demás, tienes que provocarlos.

valentia

Valentía

Deja de esperar que las cosas pasen, sal ahí fuera y haz que pasen.

Sentados en el sofá de casa, en nuestra silla del trabajo, no vamos a conseguir nada.

Si te sientas en el camino ponte de frente al que aún has de andar y de espaldas a lo ya andado.

Hay que ser valiente en esta vida, quien no arriesga, no gana.

“No es valiente aquel que no tiene miedo sino el que sabe conquistarlo”. Mandela

Valiente es aquel que tiene miedo pero que enfrenta y supera sus miedos. Aquel que no le teme a nada es un irresponsable. El miedo es bueno, pero no debemos dejarnos llevar por él, ya que las decisiones que tomemos no serán las apropiadas.

Sin riesgo no hay gloria. Sin riesgo no hay beneficios. Sin riesgo no conseguiremos nada.

La comodidad de la inactividad, de no cambiar nada, de no evolucionar y quedarse estancadao no nos lleva a ningún sitio, sino a permanecer donde estamos.

“Los grandes logros requieren grandes riesgos”. Dalai Lama

Es bueno tener miedo, pero tenemos que enfrentarnos a ellos, superarnos a nosotros mismos para conseguir lo que queremos. Si te enfrentas a un problema podrás sobrepasarlo, pero si te escondes lo único que conseguirás es agravarlo.

Dicen que el tiempo lo cura todo, pero únicamente si te has enfrentado a ello podrás curar tus miedos.

“Cualquier cosa es posible si tienes suficiente valor”. Rowling

“Los Sueños! no son para los que duermen…
si no para los que tienen la valentía y la Fe!
de ir por ellos… Lucha por tus sueños y se feliz…!!” Arteaga

“Es preciso saber lo que se quiere; cuando se quiere, hay que tener el valor de decirlo, y cuando se dice, es menester tener el coraje de realizarlo”. Clemenceu

Se valiente, supera tus miedos y consigue lo que quieras!

“Nada es tan difícil que no pueda conseguir la fortaleza”. Julio César

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