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¿principio o final?

Todo acaba, pero todo final supone un nuevo comienzo. Acabar algo, finalizarlo, conseguir un reto, supone una enorme satisfacción, un escalón más en la larga carrera de objetivos que me he marcado, subir un peldaño más hacia mi destino final.

¿Habrá final? No lo sé la verdad, ya que cada vez que empiezo algo, supone que algo nuevo va a comenzar.

Acaba el curso, acabo mis estudios de Grado, acabo proyectos, acabo…acaba un ciclo, pero lo genial es que empieza otro. Cada vez que acabo algo, cierro un ciclo, es momento de reflexionar, evaluar, y disfrutar de todo lo aprendido y de todas las experiencias vividas.

Me encantan los comienzos, ya que nunca sabes dónde te pueden llevar. Hoy puede ser el comienzo de todo lo que me proponga de nuevo.

Empezar significa ilusión, aporta algo nuevo, denota algo incertidumbre, pero sobretodo empieza una nueva historia en el capítulo de mi futuro. Érase una vez…

He cerrado mi blog triunfarcomolacocacola para dar más protagonismo a mi web/blog chaljimenez.es. Mi nuevo blog, donde seguiré compartiendo mis reflexiones, experiencias y pensamientos, espero que os sigan ayudando a triunfar como la coca cola.

Como decía Viktor Frankl: “Cuando ya no somos capaces de cambiar una situación, nos encontramos ante el desafío de cambiarnos a nosotros mismos”.

Todos los día tenemos la oportunidad de reescribir nuestro futuro y destino, un nuevo día es esa oportunidad para dejar atrás una etapa y emprender una nueva.

Solo hay una forma de empezar, dejar de hablar y hacerlo. Walt Disney.

¿Empezamos?

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Unknown

El mundo profesional es un juego de tronos

Estamos en un mundo cada vez más competitivo, donde los profesionales cada vez están más preparados, donde las empresas buscan a los mejores profesionales, encontrar o cambiar de trabajo se ha vuelto una lucha a muerte por el trono de hierro…

Las empresas buscan profesionales singulares, personas diferentes, que sepan qué les hace singulares y lo comuniques de forma efectiva. Porque la diferencia es sinónimo de singularidad

Para poder trabajar debéis reunir las aptitudes necesarias para poder luchar en el mercado profesional: conocimientos digitales, liderazgo, dotes de oratoria y comunicación, asertividad, conocimientos de marketing, emprendedurismo, dotes comerciales, conocimientos de PNL, creatividad, proactividad, saber trabajar bajo presión…

Y además….provocar que os quieran contratar: “el que quiere interesar a los demás tiene que provocarlos”. Provocar que quieran conoceros, que quieran trabajar con vosotr@s y sobretodo contacatr y contrataros. Para ello es esencial estar bien posicionado en redes sociales y en google con una marca personal diferenciadora y con valor añadido.

Pero sobre todo, conseguir diferenciaros y sobresalir: porque si quieres ser irremplazable, debes ser diferente!

En el mundo profesional os va a tocar jugar diferentes roles, dependiendo de la empresa en la que trabajéis, es importante conocerlos y tener experiencia en todos ellos, ya que ñas empresas buscan profesionales versátiles que sepan adaptarse y adquirir diferentes roles.

¿Cuáles son los roles que debemos conocer?

El líder natural: es aquel que ha sido escogido por el equipo y el que reúne más seguidores. Debe conseguir demostrar a su equipo que les quiere, que les ama, para que los integrantes del equipo se sientan valorados y estén dispuestos a darlo todo para conseguir los objetivos o convertirse en un equipo de alto rendimiento.

También debe ser capaz de generar sinergia en el grupo, definir los objetivos y el camino a seguir para conseguirlos. Ha de aportar seguridad al equipo, debe conocer en profundidad el talento que lo forma y saber distribuir las tareas para que todos los miembros se desarrollen y sean felices.

Dentro de la serie de Juego de Tronos, la líder natural es Daeneris Targaryen.

Líder oposición:  es el líder que tiene menos seguidores que el líder natural y propuestas diferentes. Reúne además las mismas características que el líder o similares. En la serie estaría representado por la familia Starck.

El rol creativo: es la persona que aporta su imaginación y creatividad al equipo. Ayuda a resolver los problemas difíciles con sus ideas y propuestas. A veces es incomprendido y puede tener problemas de comunicación o de sociabilizar. En la serie estaría representado por los Bolton (los incomprendidos y a los que nadie entiende).

El rol investigador: formado por aquellas personas que buscan oportunidades y que nunca se rinden, a diferencia del creativo aporta soluciones pero investigando, no con ideas propias. Busca fuentes externas para encontrar soluciones, es un gran investigador y muy optimista.

En la serie estaría representado por la Casa Tully y sobretodo por Catellyn, ya que nunca se rindió hasta que murió.

El rol boicoteador: es aquella persona que hará todo lo posible para que no se consiga el objetivo, puede adoptar otros roles para engañar al equipo, su objetivo es boicotear a cualquier que lidere, es desconfiado, hará todo lo posible para que no se consiga el objetivo. En la serie está representado por los Lannister y sobretodo por Cercei Lannister.

El rol pasivo: son aquellas personas que no participan en la tarea por falta de interés. No tienen voz pero si voto. En la serie estaría representado por los Greyjoy.

El rol colaborador: es el más cooperador y apacible, perceptivo y diplomático. Ayudan a que fluya el liderazgo, son la mano derecha del líder, harán todo lo posible para que se cumplan los objetivos. Evitan los enfrentamientos y suele identificar las necesidades e inquietudes de todo el equipo. En la serie estaría representado por la guardia de la noche, ya que son los que velan por el interés de los siete reinos.

El rol de chivo expiatorio: suele ser al que se le responsabilizan de todos los errores, no suele tener iniciativa ni habllidad para generar confianza en el equipo. Suele ser crítico y por ello toda la responsabilidad suele recaer en él. En la serie estaría representado por los Tyrell.

El rol especialista: es un rol de una persona especilista en un tema muy específico, sólo le interesa su tarea, suele cumplir con sus objetivos y es el que aporta los conocimientos técnicos al equipo. En la serie estaría representado por la Casa Frey.

El rol implementador: es la persona que organiza las tareas, trasnforma las decisiones en acciones, moviliza a todo el equipo para que se ponga en marcha. Suele ser muy disciplinado y eficiente, pero a veces es inflexible y no suele estar muy abierto al cambio. En la serie estaría representado por la Casa Arryn.

El rol finalizador: representado por aquella persona que tiene una visión estratégica y capacidad para finalizar la tarea, es organizado, planificador, meticuloso en su trabajo, calculador. Suele ser puntual y tiene una gran capacidad de organizar, no suele delegar. En la serie estaría representado por la Casa Clegane.

¿Y tú qué rol quieres jugar?

¿Estas preparado para luchar por el trono de hierro y por tu puesto de trabajo?

 

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¿Buscas empleo?

Desde hace varios años escucho que muchas personas que buscan trabajo envían su candidatura o CV vía Infojobs, Jobandtalent, etc y no conozco a nadie a quien hayan contratado por esa vía.

Hay otras personas que optan por enviar su CV en papel o por email a Departamentos de RRHH o selección.

El mercado de búsqueda de empleo hace años que ha cambiado, pero la mayoría de gente no se ha dado cuenta o no se quiere dar cuenta. Estos métodos de búsqueda de empleo son muy poco efectivos, lo único que te aportarán será una pérdida de tiempo.

Tal y como dice el artículo de el País: Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar ofertas de empleo.

http://elpais.com/economia/2016/09/11/actualidad/1473600854_705151.html

Lo mejor es que inviertas tu tiempo en crear una buena red de contactos, ¿eso como se hace?

Una de las redes sociales más efectivas es Linkedin o Twitter para contactar con otros profesionales vía tweets, o vía grupos de opinión en Linkedin. Esta red social el año pasado gestionó el 40 % de las ofertas de trabajo a nivel nacional de forma exclusiva.

Mucha gente también opina que ha enviado su candidatura a varias ofertas de Linkedin y no le han contestado nunca, eso puede tener una explicación: tu perfil de Linkedin seguramente no está completo, ni actualizado, o no eres suficientemente activo en Linkedin.

Hace más de 9 años que trabajo por mi cuenta, y todos mis clientes o la mayoría han sido a través de contactos o a través de las redes sociales.

Además de tener una red de contactos en el sector o empresas que te interesen es muy importante tu marca personal 2.0, esto será un gran valor añadido a la hora de buscarte en Internet.

Otra de las figuras cada vez más relevante en el mundo del empleo son los nethunters, personas que buscan el talento navegando en las diferentes redes sociales, es la tendencia actual. En breve ya no tendréis que buscar trabajo, sino que os vendrán a buscar por la red siempre y cuando estéis bien posicionados.

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Yo de mayor quiero ser una Start-Up

Cuando eres pequeño y la gente te pregunta qué quieres ser de mayor, unos dicen bailarina, los otros abogado, médico, veterinario, enfermera, piloto de avión, astronauta, rico, famoso,….nos fijamos unas metas según lo que vemos, u oímos a nuestro alrededor.

El otro día me encontré con un niño que respondía que de mayor quería ser una start-up, me quedé perplejo, porque ni yo tenía muy claro lo que era, si buscamos el término en wikipedia nos explica que es una nueva empresa innovadora y tecnológica, que comercializa sus servicios a través de Internet.

Cuando le pregunté si sabía lo que era una start-up, me dijo que si, que era una persona conocida, famosa, que bailaba y cantaba, como Miley Cyrus….jajajaja

Muchas gente utiliza los nuevos palabras digitales sin saber realmente su significado. Creen que por utilizar un término se adueñan de su significado pero no es así. Si no te molestas en saber el significado de los términos que utilizas lo que estarás comunicando es que no tienes la menor idea de lo que hablas.

Es muy ridículo escuchar hablar a alquilen sobre algo sin tener la menor idea de lo que es. Simplemente con decirles ¿me puedes explicar qué significa? la gente empieza a divagar sobre lo que cree que es, el resultado siempre es la invención del significado de algo que desconocen o que no se han dignado a aprender.

El desconocimiento hace mucho daño. Hace pupa como dirían los niños, mucha pupa a la cultura…

Por eso al escuchar a un niño decir que quiere ser una start-up mi curiosidad me llevó a querer saber lo que era para él.

Muchos niños sueñan con cosas que no saben qué significan. Otras veces he escuchado por parte de teenagers decir que querían ser bloggers, youtubers o que quieren salir en realitys o en MYHYV, la televisión ha hecho mucho daño en las nuevas generaciones.

Antes soñábamos con ser actores de Hollywood, modelos o deportistas de élite. Hoy los sueños son diferentes, están relacionados con el mundo digital, pero equivocadamente creen que con aparecer en un reality tendrán su vida solucionada. No saben que cuando se apagan los focos hay que seguir trabajando, ni que detrás de un blogger o un youtuber hay muchas horas de trabajo, creen que son trabajos fáciles y para los que todo el mundo está preparado.

Conocí hace poco a un famoso youtuber, uno de los top españoles, y escucharle fue muy gratificante, trabaja muchas horas, tiene conocimientos digitales, de social media, producción de vídeo, es un auténtico profesional.

Como blogger y conociendo a grandes bloggers nacionales e internacionales tengo que decir que tener un blog de éxito requiere muchas horas de trabajo, tener conocimientos de escritura, social media, WordPress, diseño, fotografía, etc.

No todo el mundo puede ser blogger o youtuber si lo que piensan es que no es un trabajo y que es fácil conseguir resultados. No es difícil pero requiere muchas muchas muchas horas de trabajo y sobretodo profesionalidad y autenticidad.

Si quieres ser una start-up, blogger, instagramer, youtuber o lo que sea, se profesional!

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Salta!

Hoy he estado en un evento de una nueva empresa, Mind The Gap, un nuevo concepto de desarrollo de talento, gente brillante que ha dado un gran salto para hacernos saltar al vacío para conseguir el éxito!

Ha sido un  evento muy inspirador, repleto de energía, la innovación saltaba a la vista, el entusiasmo, la felicidad y las ganas de cambiar el mundo volaban desde el trampolín de Mind The Gap hasta el mundo empresarial.

Tengo el placer de ser amigo de una de sus fundadoras, Ainhoa Fornós, la cual ha empezado diciendo lo siguiente: “Hoy damos un gran salto”, no puedo estar más de acuerdo, os felicito por dar este gran salto, por hacernos saltar y vibrar una mañana de martes de un 1 de marzo del año 2016, por querer cambiar el mundo, por sorprendernos…me siento emocionado porque no estamos solos en este mundo, hay más personas que saltan cada día, al vacío de la innovación, al vacío de la contracorriente, sin seguro, sin tela metálica en el suelo, un salto al vacío, al vacío del cambio, al vacío de querer hacer las cosas mejor, al vacío de la ayuda y del soporte a las marcas, empresas, profesionales…

Cuando uno salta es porque quiere cambiar su vida, porque cree que puede cambiarla, porque quiere ser libre, porque quiere evolucionar…

Dice la definición de saltar: Elevarse del suelo u otra superficie con impulso para caer en el mismo lugar o en otro. Pero yo no estoy de acuerdo, cuando saltamos es para caer en otro lugar, para cambiar.

Tengo la suerte que hace ocho años yo también salté, y gracias a ello hoy estoy aquí, no he dejado de saltar en estos ocho años, y seguiré saltando toda la vida, porque soy un saltimbanqui, me apasiona saltar, me gusta saltar, quiero saltar, salta, salta conmigo…..

Otra de las grandes frases que nos ha dicho Ainhoa hoy es agradecer a las personas que le han tendido la mano para dar el salto, no puedo estar también más de acuerdo. Durante estos ocho años de saltos siempre he tenido personas que me han dado tendido esa mano o que han saltado conmigo, por lo que os digo gracias a todos!!

Para finalizar os deseo mucha suerte Mind the Gap, espero que saltéis mucho, brinquéis, botéis, os lanzéis, arrojéis, tiréis y consigáis que muchas empresas confíen en vosotros para hacerlas volar!

El evento por supuesto acabó con un salto de todos los asistentes! Puedes saltar físicamente o mentalmente, no se si alguna vez habéis saltado en paracaídas, puedo decir que hace años lo hice, despegamos de un lugar y aterrizamos después de un salto a 4000 metros del suelo, en un trayecto repleto de dudas, de temblores de piernas, de arrepentiemiento por estar en aquella pequeña avioneta, de muchas emociones. Entre la duda y las ganas. Entre el miedo y el atrevimiento.

No lo pensé demasiado y salté, lo hice!!!

Lo importante no es el destino, sino el camino, todo lo aprendido, las sensaciones vividas, las ideas que se me pasaron por la cabeza, cuando aterricé en el nuevo punto ya no era la misma persona, había evolucionado, nada era igual…mind the gap!